企业文化设计就是打造企业级别的品牌，主要是内化提升使用，彰显领导意志，提升团队士气与凝聚力与行业影响力。然后企业文化并不是以单一的形式存在，它需要把领导需求系统性的外化释放，影响团队所有人，产生集体自尊。

企业精神是企业的支柱，同时也是企业文化设计的核心内容，是全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。企业精神在整个企业文化中起着支配的地位，对企业形象起着决定性的作用。

企业的使命在社会经济发展中应承担起企业的角色和责任，其中包含企业根本性质与存在的理由，为企业的经营范围、经营理念以及企业目标的确立与发展战略的制定提供依据。也可以理解为企业生存的目的和定位。

企业目标就是为之奋斗的信念和所要达到的预期效果，我相信每一家企业都有自己的目标。给自己定一个目标就等于达到了目标的一部分。企业目标就是企业发展的推动者，是指引企业发展方向的重要因素，也是激励企业员工不断前行的精神动力。

经营理念也称企业文化理念，是管理者追求企业绩效的根本，是对消费者及竞争者、以及员工价值观与正确经营行为的确认。并在此基础上形成企业基本设想、发展方向、共同信念和经营目标。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种困境和多种选择，需要有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营理念。

其实设计公司认为企业文化更是如此，企业文化是以创始人为原点的团队文化，它是由单个业务、企业名称、企业logo、旗帜、仪式....这也最小的单元组合而成；展现领导意志，塑造团队风貌。