在做企业文化策划过程中要从整体上考虑和解决问题，将各方面个整个过程的分析有机结合起来，要从整体出发，分析、调查工作中信息的传递，注重相互之间的影响，这样才能够实现企业文化总体设计和具体设计的优化。

企业文化的价值在于以文化人，统一思想，凝聚人心，企业文化建设就是为企业立心、立信、立威、塑形，可以让员工在团队文化氛围中，较过往的自己，变得阳光自信，更加优秀。是一个团队保持恒久激情的核心原力。让公司与个人之间彼此认同、且以彼此引以为傲，缔造集体自尊，让企业在市场大环境中更具竞争力。

不仅要适应企业员工的思想文化基础和发展需求，又要超越原有基础，以体现一定的市场文化要求。遵循员工思想文化基础和发展要求，可以具体体现人的思想文化形成和身心发展规律，是坚持从实际出发，讲求时效性所决定的。企业文化策划要体现以人为本的理念。

基本的问题就是从解析企业文化和各个方面之间相互依存、相互制约的关系下手，这样才能够找到系统整体优化的方法和途径，所以企业要适应新形势要求，对企业文化的方法和艺术进行及时不断的的改进和更新。

企业文化策划要在各种方法艺术特色基础上，通过协调各种情况，来统一共同目标。正昱设计公司将所有细碎的小单元有序的加在一起，创建全方位立体的企业文化；长久坚持形成习惯，很多习惯汇聚在一起，从而形成企业文化，感召团队，使彼此认同。